刚进职场的小学妹，前天大晚上跟我微信语音，一顿哭腔：“我就不明白了，我之前跟领导说，同事小A，经常针对我，领导不但没有维护我，还觉得是我自己不会处理事情，这次升职名额，领导居然给了她！”
我听后，立马跟学妹说道：“千万不要随便在领导面前告状，第一，领导会觉得你这个人比较斤斤计较，对同事不宽容。第二，你缺乏处理问题和能力和沟通的能力，遇事只会通过告状来解决。领导在提拔人的时候，会考虑这点，做大事一定要心胸宽阔，善于理解与包容。”
学妹顿时恍然大悟，连连道谢，我在小学妹的身上仿佛看到自己当年的影子。其实职场中，我见过无数人踩过大坑，自己也踩过，每次都摔得很惨，幸亏后来遇到很好的老领导耐心指点我，我才意识到自己的不足。
今天我就来分享老领导，曾经告诉过我的职场秘诀，希望大家能看完这篇文章有所收获！
1、凡事要主动争取，最吃亏就是老实人
我的前同事小文，是我们办公室的“便利贴女孩”，小张让她帮忙复印一下文件，小李让她帮忙整理一下文档，后来就连刚进公司的新人小刘，都让她帮忙带咖啡。
一开始小文却觉得自己被大家需要，也没觉得什么，但后来有时候自己的工作都没有弄完，因此还有经常加班，整个人受苦只能忍着。
每次领导向上面报升职名单，别的同事都纷纷踊跃的报名，而小文觉得，自己做了这么多事情，领导肯定会看在眼里。
职场上有一种人，别人找他帮忙，让他做什么，从来不会回一个「不」字，只会一味低头做事，从来不会为自己争取利益，最后搞得自己身心俱疲。
这样的人，俗称老实人。职场上，最容易受欺负的就是老实人。
他们在升职加薪的时候不懂为自己争取利益，总是被领导同事忽略，成为职场的小透明。这类人只有在大家需要他帮忙的时候，才会把他想起。
许多人对于在职场中主动争取权益觉得特别不好意思，尤其是职场新人，还觉得“有点羞耻”。
我刚入职场的时候，也是这么想的。
后来，我的前辈从领导的角度，好心给我讲了过来人的经验，我才恍然大悟：职场上适当的主动争取自己的合法利益是对自己负责任，领导也希望员工是个能够对自己负责任的人。
公司里最吃亏的就是老实人，公司的资源永远都很有限，你不主动争取，没人会主动让给你。
2、永远不要等老板主动跟你沟通
有一次领导叫同事小刘，做一张 excel 统计表，工作不难，但是他做了2个小时都没有交。
领导过去问他怎么回事，才知道他根本没有理解领导的要求，一个人琢磨了半天。
这两个小时里，他也不问领导到底应该怎么做，就干等着领导主动去找他，把领导气得够呛。
职场上像这样不主动沟通的案例太多了：
工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；
不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；
明明没摸清客户的需求，也不去了解清楚；
遇到难题不寻求帮助，只会自己瞎琢磨；
不主动沟通，老板就默认你会按时按量的完成工作，结果到了 截止时间， 你突然说交不上活儿，毫无回旋之地；
不主动沟通，客户就以为需求已经提清楚了，结果你干完了才发现驴唇不对马嘴，结果只会惹恼客户。
主动沟通工作，可以是交流对工作的理解，主动汇报工作，让领导知道你的工作进度，也可以及时得知道你遇到了什么问题，领导也好及时为你提供什么样的帮助。
工作上的主动沟通，主动汇报工作，往往会起到事半功倍的效果。
3、一定要改掉，关系稍微一亲近就口无遮拦的毛病
我曾经见过一个下属跟了老板10年，老板还在新同事面前打听下属对自己的看法。
首先，不论领导是个什么样子，你都不可以在背后说领导坏话。
当初选这个公司的时候，面试的时候，你都经过各方面考量和打听，才选择这个公司。
如果你说你领导不好，只能证明你当初选错了人，跟这这样的老板，除了让你自己心生烦恼，你也不能解决什么实质性问题。
其次，不要相信你们同事会对你说的话保密，不然你就太天真了。
职场人士每天跟同事相处的时间，很可能要比跟家人在一起的时间要长，在一起聊聊天也是很正常的事。
但是聊天归聊天，同事之间不是什么话都可以说的，因为职场中存在着利益关系、竞争关系，有时候无心说了不该说的话，却被有心人利用，吃了亏后悔可就来不及了。
俗话说：“祸从口出”，要想在职场走得更远，第一件事情就是管好自己的嘴巴。
4、职场上最令人讨厌的，就是没有分寸感
我的闺蜜跟我吐槽，她最讨厌就是办公司新来的实习生：“上班的时候，随便拿我桌上的笔，借了就再也没有还回来过。下班的时候，自己明明可以搭地铁，公交，看着我跟她顺路，天天趁我的车，最过分的事情，才认识没几天，就要张口像我借钱！”
职场中，永远要记住：别人帮你是情分，不帮是本分。千万不要理所当然。
职场上这种“把情分当本分”的事情很多。我见过有人每天都让同事带早点，久了就当成了习惯，已经忘了给对方增加了麻烦。
职场上，关系再好，也要注意分寸感，更何况是刚相处不久的人，更要注意。无界限感，让人反感，拿捏得好分寸感的人，同事才愿意与之相处，这样的人在职场中，才受欢迎。
5、职场做人做事，给自己和别人留余地
俗话说：“凡事留一线，日后好见面。”
宋代的吕蒙正胸怀宽广，气量宏大，每当遇到与他人意见不同时，他就用婉转语言来说明问题。
当吕蒙正初次进入朝廷的时候，一个官员指着他问：“这个人也能参政吗？”吕蒙正假装没有听见，他的同伴为此愤愤不平，要质问那个官员叫什么名字，吕蒙正马上制止说：“一旦知道了他的名字就一辈子也忘不了，不如不知道好。”当朝官员无不纷纷佩服他的豁达。
后来那个官员亲自到他家里去致歉，并结为好友，相互扶持。
俗话说风水轮流转，永远不要小瞧任何人。谁也想不到对方日后会有什么成就。一旦两个人互相开始撕的时候，结局往往都是两败俱伤。
在职场中说话做事要留有余地，我们工作是为了挣钱，不是为了结仇。给别人留余地，其实也是给自己留后路，凡事留三分，这样会让你过得更潇洒。
6、写在最后
职场上是一个很复杂的地方，但是又是成年人必须经历的过程，不仅是为了自己的生活，更是为了实现个人价值。
与人打交道，就需要了解这些生存法则，不仅可以帮你避雷避坑，还会让你日后的职场路走得更顺畅。
希望分享这些职场做人做事的方法对你有帮助。想了解更多升职加薪的技巧，尽在@这届年轻人，关注我，一起升级打怪，做这届职场最靓的年轻人。
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职场上真正优秀的人都做到了哪些（职场上真正厉害的人）
职场上真正优秀的人都做到了哪些?金庸先生说：“有人的地方，就有江湖”，接下来我们就来聊聊关于职场上真正优秀的人都做到了哪些?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
职场上真正优秀的人都做到了哪些
金庸先生说：“有人的地方，就有江湖。”
真正厉害的人，如同“扫地僧”，丝毫不起眼，看上去还很木讷、笨拙。
01
提建议：大智若愚。
老话说：“伴君如伴虎。”
一个聪明的下属，能够长久地获得上司的信任、器重，并不在于出谋划策多精准，而在于方式委婉巧妙，直击要点，又顾全脸面。
《战国策》中记录了《邹忌讽齐王纳谏》的故事：
邹忌是齐国的一位大臣，他身高八尺，容颜俊美，但城北的“徐公”比他更美。一次，邹忌故意向他的妻子、小妾和来访的客人问了同一个问题“吾孰与徐公孰美”，得到的答案如出一辙“徐公不若君之美。”
对此，邹忌并没有盲目高兴，而是深思，妻、妾、客为何要执意说自己比徐公更美，答案就是：妻子偏爱自己，小妾害怕自己，而客人则是有求于自己。
由此，他用自己“与徐公孰美”的例子，提醒齐威王，由于众人都对国君有所忌惮，不敢直言进谏，国君正处在被蒙蔽之中。而齐国想要壮大，就必须广泛广泛纳谏，从而扬长避短，发展壮大。
这个例子鲜活实在，一下就打动了齐威王，于是，他下令纳谏，并给予奖赏。
一时间，纳谏者如潮，一年后，人们就算想进谏，也没什么可说的了。燕、赵、韩、魏等国听到这种情况，都到齐国来朝见，齐国一时威震四方。
这个故事告诉人们，职场中，善于提意见的人，往往能凭借一己之力，影响全局的发展。
任何时候，职场都是风险与机遇并存，真正厉害的人，在提出自己的主张时，懂得类比，以自己笨拙的言行，引发上司的深度思考，并做出决策。
这样的好处在于，自己并未言之凿凿，而只是由此及彼地联想。错了的话，就是打了个不恰当的比方，对了的话，则是上司自己英明果断。
02
执行力：循规蹈矩。
在很多人看来，凡事都有捷径可走。走捷径，意味着省时省力，同时显得自己很灵泛。
但真正厉害的人，奉行的却是按部就班，一步一个脚印，用最笨的办法，去实现目标。
春秋时期，吴王阖闾刚夺得王位，急需统兵征战的大将之才。
著名军事学家孙武带着自己写的《兵法》十三篇去见吴王阖闾。在得到肯定后，又答应当场练兵。
吴王派出宫中美女共180人，交由孙武操演。孙武将注意事项一一说明，就开始按照要求列队，但宫女们只当是儿戏，嘻哈不已。孙武便再次申明军纪，当再有不从者，便立即按军法斩首。哪怕被处罚的正是吴王最宠爱的宫女，也丝毫不让步。
很快，宫女们整齐划一了。而吴王任用孙武治军之后，果然，军队战斗力大幅提升。
从这个故事，我们可以得知，真正厉害的职场人，在执行决策时，从来不会因为外在干扰，而打乱执行的节奏和计划，他们不会放任任何一个环节出现纰漏。
比如，办公室的职员，常常要跟随一把手参加各种公务活动，一个走心的人，总会提前熟悉方案，预测评估整个活动中有那些环节容易出错，并做好预案，活动过程中，哪些场景适合拍照、那些话语适合写进新闻报道，都会仔细分析，用心做好。
待活动结束，则迅速推出相关报道，图文并茂。不但让领导觉得满意，更是对自己工作能力的实战训练，久而久之，各种场合都能应对自如了。
同样，在技术岗位上工作的人，不管工作步骤多繁杂、多琐碎，都能耐心细致地完成，再平凡的事情，也能做到极致，就是一种完美。日积月累之下，便能赢得好口碑，自然，也就不乏好人缘了。
03
论功劳：功成身退。
小时候，我们学过一篇课文《木兰辞》，讲述了木兰女扮男装，代父从军并荣归故里的故事。
其中有一段是这样说的：“策勋十二转，赏赐百千强。可汗问所欲，木兰不用尚书郎，愿驰千里足，送儿还故乡。”
木兰在功勋利禄面前，选择“功成身退”，表面上看起来，是“思家心切”的选择，是“当窗理云鬓，对镜帖花黄”的心愿所驱使。但实际上，也是远离世事纷扰和利益纠葛的明智之举。
职场上，权利与义务并存，职级越高，权利越大，责任也越重。人们往往只看到“领导们”人前的光鲜亮丽，却很难体会背后的艰辛和不易。
相较于那些一心向往上爬的人，真正厉害的人，甘愿做一名有实力的“边缘人”。
这种现象，常常可以从身边那些四五十岁左右的中年人身上看到。他们有丰富的工作经验，有独当一面的胆识和气魄，有聪明睿智的人际交往手段，也曾是“顶梁柱”，但一次次与升职加薪失之交臂后，他们选择了“退而求其次”。
那就是耕耘好自己的“一亩三分地”，再也不承揽分外的工作，对于那些难啃的“硬骨头”再也不表现出“挑战欲望”，而是将这样显露身手的机会转赠他人。
这样做的好处在于，工作不再是沉重的负担，而成为了一种享受。由于主动退出“竞争”，也让原本紧张的同事关系得到缓和，可谓一举多得。
04
结束语：
孔子曾说：“唯上智与下愚不移。”意思就是说：最聪明和最愚笨的人是最不容易改变性情的。
他们总能在每一次机会来临的时候，紧紧抓住，将之做到极致，渐渐地，他们的光芒也就掩藏不住了。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
图片源自网络。
上辈子一定做了什么好事（上辈子帮助过的人这辈子会投胎做自己的孩子）
每个人结婚后都会有属于自己的宝宝，不管是男孩还是女孩，都是父母的心头肉，肯定会好好的照顾。有这样一种说法，上辈子帮助过的人这辈子会投胎做自己的孩子，来报上辈子的恩情。
我们做了这样一个话题调研：你家的宝宝是如何来报恩的？
一起来看看大家都是怎么说的：
@人老了，就淡定了：谢谢情感专线邀请，我儿子已经快30了，从出生到现在，幼儿园、小学、初中、高中，大学，我从没过问过。现在是医生，又自己给我找了一个善良的医生儿媳。爷爷生病基本上是他们操心，从参加工作那天起，逢年过节一定给婆婆钱，过年给我压岁钱。没有享过丈夫一天的福，但我的儿子却让我的生活充满阳光。
@秋天的乌鸦：我儿子肯定是来报恩的，8岁时，有个夏天傍晚突下大雨。当时他在露天游泳池游泳，我在广场跳舞。我赶紧去游泳池接他(我带了伞)，去了没看见他，别人说他披着浴巾回家了。我又往家走，半路上碰见他拿着伞往广场走，去接我。现在他上大学了，军校，成绩数一数二，什么也不用我操心，过个什么节还给我发红包。经常网购些水果寄给我。好贴心！
@云梦：三岁的时候，有次吃饭，女儿问我：爸爸，你怎么不喝酒啊？我说没人帮我倒酒啊。她喊：妈妈，给我杯子，媳妇给她拿个杯子来。她那小手抱起酒瓶，费了老半天劲，给我倒了一两不到的酒，递给我：爸爸你喝酒。我谢过后接过酒一口喝下，竟然喝醉了。（半斤八两的酒量）心里暖的不行。
@欣欣向荣：我家小仙女今天二十，从小很少生病，发烧就两次，从没晚上送医院过。断奶时，晚上睡觉前告诉她，从今天起不吃妈妈的奶了，她就乖乖的不哭不闹。学习也从来不让我们操心，从小三观就比较正，也没出现青春期的叛逆，只要在家就和我们瓜拉瓜拉的说不停，我们一家人永远有共同话题，在学校也一天几个电话。一直认为她是老天给我们的最好的礼物，她也告诉我们能当我们的女儿是一生最幸运的事。
看了网友们的分享，感觉这些宝宝真的好暖心啊。
你家的宝宝是来报恩的吗？做了哪些暖心的事情呢？
欢迎留言分享，说说你家的报恩宝宝~
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